Découvrez notre Plan Stratégique 2026-2030

Faire corps contre les violences

Après 50 ans d’engagement contre les violences faites aux femmes, aux minorités de genre et à leurs enfants, Solidarité femmes 13 franchit une nouvelle étape avec la publication de son Plan Stratégique 2026-2030. Ce document, fruit d’un travail collectif de plusieurs mois, réaffirme notre ambition : maintenir la qualité de nos accompagnements tout en renforçant notre impact territorial.

Un contexte qui appelle à l’action collective

La prise de conscience collective, amplifiée par des mouvements comme #MeToo ou la crise sanitaire, a entraîné une hausse des révélations de violences et des demandes d’aide. Pourtant, les moyens alloués à la lutte contre ces violences stagnent et se morcellent, tandis que les situations des femmes accompagnées se complexifient (précarité, santé mentale, accès au logement…).

Face à ces défis, Solidarité femmes 13 a identifié cinq enjeux majeurs pour les cinq prochaines années :

  • Faciliter l’accès à nos accompagnements pour toutes les femmes et leurs enfants, y compris les publics peu ou pas atteints par nos actions (femmes en situation de handicap, jeunes, personnes LBT+, salariées…).
  • Préserver la qualité et l’impact de nos actions, tout en poursuivant notre développement.
  • Incarner nos valeurs féministes dans notre fonctionnement interne et nos accompagnements.
  • Renforcer la coopération entre salarié·es, bénévoles, adhérent·es et partenaires.
  • Adapter notre modèle économique pour garantir notre pérennité, sans compromis sur nos principes éthiques.
 
Nos valeurs : le socle de notre action

Depuis 1976, Solidarité femmes 13 agit dans les Bouches-du-Rhône avec une conviction : les violences faites aux femmes, aux minorités de genre et à leurs enfants ne sont pas une fatalité. Nos valeurs guident chaque jour notre action :

  • Féminisme : Porter une parole politique pour rendre visibles les violences et faire évoluer les représentations.
  • Non-jugement : Accueillir chaque femme avec bienveillance, dans le respect de son rythme et de ses choix.
  • Justice sociale : Contribuer à la construction d’une société plus juste et égalitaire.
 
Chiffres clés
  • 50 ans d’expertise et plus de 80 000 femmes accompagnées.
  • 50 salarié·es et 30 bénévoles mobilisé·es au quotidien.
  • 3 millions d’euros de budget annuel pour finir les violences.
 
Tout le détail dans le plan stratégique ci-dessous 
Télécharger le plan stratégique

 

Rejoignez-nous pour faire corps contre les violences !

Ce plan stratégique est l’affaire de toutes et tous : partenaires, financeurs, institutions, acteur·trices du territoire, citoyen·nes. Ensemble, faisons corps contre les violences.

Offres d’emploi : 3 offres pour le pôle logement (mesures ASELL)

OFFRE D’EMPLOI : 3 travailleur·ses social·es pour notre pôle logement (mesures ASELL)

Marseille
Aix-en-Provence
Arles

Rejoignez Solidarité femmes 13 et contribuez à une mission essentielle : aider les femmes victimes de violences conjugales, avec ou sans enfants, à accéder à un logement et à s’y maintenir de manière autonome.

Votre mission

Votre rôle sera d’accompagner ces femmes dans leur reconstruction sociale et économique, en les aidant à :
✅ Retrouver leur autonomie dans la recherche de logement et la gestion budgétaire.
✅ Bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour surmonter les difficultés administratives, juridiques et financières.
✅ Rependre confiance en elles et stabiliser leur situation locative.

Vos principales missions

Évaluation des besoins :

  • Réalisation de diagnostics sociaux (aspects administratifs, juridiques, économiques).
  • Construction de projets d’accompagnement individualisés.
  • Validation des demandes avec le Conseil Départemental.

Accompagnement administratif et social :

  • Aide à la constitution de dossiers de logement social (demandes, renouvellements, mutations).
  • Inscription dans les dispositifs d’accès au logement.
  • Soutien à la gestion budgétaire et à l’ouverture des droits (FSL, compteurs, etc.).
  • Information sur les droits et devoirs des locataires.

Coordination avec les partenaires :

  • Collaboration avec les prescripteurs, SIAO, bailleurs, ADIL, etc.
  • Participation aux temps d’échanges pluridisciplinaires.

Gestion administrative :

  • Suivi des dossiers usagers, restitution des entretiens, et contribution aux rapports d’activité.

Profil recherché

📌 Diplôme requis : CESF, éducateur/trice spécialisé(e) ou assistant(e) social(e).
📌 Expérience : Minimum 4/5 ans dans le secteur social.
📌 Compétences clés :

  • Connaissance des violences faites aux femmes et des dispositifs d’accès au logement.
  • Maîtrise de l’environnement institutionnel.
  • Autonomie, rigueur, et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
  • Excellente capacité rédactionnelle et de synthèse.

💼 Type de contrat : CDI
📅 Début : Janvier 2027
💰 Rémunération : À partir de 2 431 € bruts mensuels (selon expérience).

🌟 Solidarité femmes 13 s’engage en faveur de l’égalité professionnelle, du handicap et de la diversité. Toutes les candidatures sont étudiées sans discrimination.

📩 Pour postuler : Envoyez votre CV + lettre de motivation à recrutement@solidaritefemmes13.org en précisant la référence 2026-04.

Offre d’emploi : Co-directeur·rice général·e opérationnel·le

OFFRE D’EMPLOI :  Co-directeur·rice général·e opérationnel·le (CDI)

Découvrez l'offre

📅 Prise de poste : Janvier 2027

📍 Marseille (Bouches-du-Rhône)

🕒 Temps plein – Forfait jour

💜 Rejoignez une association engagée contre les violences conjugales et sexuelles !

Solidarité Femmes 13 accompagne les femmes et leurs enfants victimes de violences dans leur reconstruction : hébergement, accès aux droits, soutien psychologique, insertion professionnelle, et bien plus. Nous agissons aussi en sensibilisation, formation et coordination avec les acteurs locaux (justice, police, santé, etc.).

 

Votre mission ?

En tant que co-directeur·rice général·e opérationnel·le, vous serez au cœur de notre impact social. Sous l’autorité du Conseil d’administration, vous piloterez les activités quotidiennes de l’association, en collaboration avec votre binôme en charge du développement. Vos responsabilités clés :
✅ Pilotage opérationnel : Organiser les services, garantir leur continuité et leur qualité.
✅ Gestion des ressources : Finances, RH, conformité réglementaire.
✅ Management d’équipes : Encadrement des cadres (directeur·rices adjoint·es, cheffes de service, etc.), QVT, formation.
✅ Amélioration continue : Démarches qualité, indicateurs, évaluations.
✅ Représentation : Relations avec les partenaires et autorités de contrôle.

💡 Un poste à forte dimension humaine et stratégique, où votre expertise en management pluridisciplinaire, gestion RH/financière et réglementation médico-sociale fera la différence.

 

Votre profil ?

✔ Compétences techniques : Management d’équipes, gestion financière, droit social, réglementation associative, démarche qualité.
✔ Savoir-être : Leadership, sens de l’organisation, écoute, capacité d’arbitrage, gestion de crise.
✔ Engagement : Sensibilité aux enjeux des violences faites aux femmes et à l’égalité professionnelle.

 

Conditions 
  • Contrat : CDI – Forfait jour
  • Rémunération : Selon profil
  • Diversité : Solidarité Femmes 13 s’engage pour l’inclusion (handicap, égalité, etc.)
Candidature 

Envoyez CV + lettre de motivation à recrutement@solidaritefemmes13.org avec la référence 2026-03.